Kurzfassung: Sind die Förderungen junger weiblicher und männlicher Führungskräfte durch organisationale Strukturen determiniert oder sind ihre Förderungen vielmehr durch einen persönlichen Bezug zu einzelnen Vorgesetzten gekennzeichnet? Wie werden junge Frauen im Vergleich zu jungen Männern gefördert? Untersucht wurde die Förderungsqualität in der Finanz- und Versicherungsdienstleistungsbranche. Der empirische Rahmen der Untersuchung besteht aus qualitativen Interviews mit jungen Führungskräften, aus der mittleren bzw. oberen Führungsebene. Die Interviewsequenzen eröffnen einen Verstehenszugang zu ihren subjektiven Empfindungen zum Thema Förderung, ihrem Verhalten als Führungskraft und ihren privaten und beruflichen Wünschen.
